何為保安文化?

保安文化就是朝著一個方向從基礎發展，通過不斷改變、不斷沉淀，發展成現在特有的行業文化和時代信仰。它是創造和傳承行業發展的一個載體，也是向未來發展的鋪墊。在保安企業有很多事，都是圍繞著保安文化和信仰去展開做。拓展公司業務，提高服務水平或是做其他事之前都應該先把保安文化的建設放在第一位。我們要朝著這個方向和信仰不斷向前進發并發揚光大。

在現實生活里，有的保安企業在經營發展中或多或少都有疏忽建設保安文化，他們把更多的精力放在企業經營發展和隊伍管理上，這就會導致保安文化的建設出現空缺。

保安文化隨著保安行業的發展興起，是行業發展不可缺少的精神食糧，企業在完善構架治理和創新發展中定制各種措施和規章制度，形成的是一種創新文化；企業在經營發展中實現以人防為基礎，以技防為方向，是科技文化；企業在履行與客戶單位簽訂的保安服務合同，恪守的是誠信文化；企業領導慰問一線保安員和保安員辦好事，做實事實施的是關愛文化；在保安隊伍管理工作中實施的以人為本和采取相應措施，是一種管理文化；保安員在客戶單位執勤中堅守的是服務文化；只有這些小文化相互結合相互體現才能組成一個完整的行業文化。

擁有一個良好的保安文化就直接影響到了公司的隊伍形象和吸引力，也在一定的程度上影響保安隊伍。保安文化可以為企業提供精神上的動力，企業在發展中創造的財富又可以為保安文化建設提供物質基礎，在物質與精神上的雙重鼓舞下，讓保安隊員做好平時應盡的崗位職責那又有何難，這樣，保安文化得到了填充、企業隊伍形象得到了提升。

怎樣加強建設保安文化

保安文化建設要講究上下齊心，共同發展，團結尤為重要。建立保安文化的建設制度，營造互助互利的氛圍分工合作，分工處理。三國中說到，得一良將勝過萬軍，保安企業的管理者是保安文化建設的扛旗人，帶頭兵，在企業日常經營管理中，要敢于突破改革，給企業創造精神財富，往往精神上的支持就是對一個過程的肯定。把精神財富給物質財富的創造提供營養，一手抓經營一手抓文化建設，用現代企業的管理方式打造一個優秀的團隊。在建設保安文化中發揮團隊力量，企業管理者要率先示范，帶頭學習，帶頭參加各種活動，用自己的行動影響和引導廣大保安員踴躍參加保安文化的建設，營造良好的文化建設氛圍。保安隊伍有很多都是由年輕人組成的群體，他們思想活躍，接受能力強，很多保安員好學上進，除了在日常的管理教育中，還要多與保安隊員交流溝通，要栓住心留住人，讓隊伍更加穩定。除此之外，保安隊伍建設要根據隊伍實際情況，詳細規劃保安文化建設方案，企業搭建保安文化監視平臺不僅是為了發掘對企業有用的人才，也是為社會培養人才。擁有良好的企業文化，才能擁有更好的企業品牌。